Gosip2 yuk..(EJEP)

hello guys..

udah denger tentang EJEP kn?? (equal Pay Equal Job)

nah kmaren kn barusan sosialisasi..kira2 ngefeknya apa ya ke kita..(misalnya) sewaktu kita diangkat nanti??
kabarnya, kita masih non establish beberapa bulan,,alias tanpa job dulu.

gmn guys??
klo ada info2 yang nice..tolong dishare ya..

kabarnya emang gitu sih, kata temen yang d EP malah sampai 1 tahun baru bisa masuk kategori EPEJ ga cuman beberapa bulan prens.
temen2 keuangan mana ya?

parlin wrote:kabarnya emang gitu sih, kata temen yang d EP malah sampai 1 tahun baru bisa masuk kategori EPEJ ga cuman beberapa bulan prens.
temen2 keuangan mana ya?

keuangan.. haddiiirrr!! (tunjuk tangan)

Mo Sharing nih...
Tapi aku belum begtu paham..
masih denger gosip2 belum jelas

Dengan diberlakukannya Equal pay for equal Job, golongan entar akan dihapuskan. Jadi org2 dibayar berdasarkan jobnya. Bisa saja, lulusan S1 dibayar dengan Job 5 bisa juga Job 9,8,7,6 dsb, tergantung job pekerjaan yg diembannya. Cuma skg msh masa transisi. Jadi karyawan masih dibayar berdasrkn golongan. Masalahnya sistem belum fix. Salah satu contoh pekerja lulusan SMU, ia secara golongan masuk golongan 16, tapi secara job sama dg lulusan D3 yaitu job 10.
Jelas saat ini masih ada pro kontra alias keributan2. Sudah pasti, setiap perubahan peraturan pasti ada yg diuntungkan dan ada yg dirugikan. Contoh, operator yg udah golongan 7 tapi ia masih statusnya operator lapangan yg notabene jobnya cuma 10, maka bisa kemungkinan dibayar job 10, alias turun pendapatan dari segi pembayaran job. Tapi aku blm paham, ud terealisasi apa blum. Tp aku denger2 kayaknya udah, ada semacam keluhan dari oeprator karena gaji bln kemarin pendapatan dari segi job berkurang.

Kalo di PJB udah jalan sistem spt itu dulu, gk tau skg?. Bagus kok. Tapi klo sistemnya kurang jelas juga, ya sama aja.

Klo yg Non job mmg kayaknya kita bakal nglamami. cuma gk jelas brp lama.ada yg bilang 2 bulan, 6 bulan , bahkan 1 tahun. ada yg bilang katanya karena kita belum bisa langsung kerja, alias msh blajar2 juga di awal2. Aku pikir aneh juga klo alasannya spt itu.Harusnya kn OJT diarahkan ma kerjaan kita entar. Nah setelah pngangkatan kn bisa langsung ONLINE ma JOb yang kita pegang. So gk ada kata non job lagi. Tapi lebih aneh ma pernyataan salah satu bos di dumai. Pas ditny ttg itu, beliau menjawab "KAMI JUGA DULU GITU". Aku pikir klo gtu caranya, kapan bisa berubah2




Moga bermanfaat

Baba Rakha wrote:Mo Sharing nih...
Tapi aku belum begtu paham..
masih denger gosip2 belum jelas

Dengan diberlakukannya Equal pay for equal Job, golongan entar akan dihapuskan. Jadi org2 dibayar berdasarkan jobnya. Bisa saja, lulusan S1 dibayar dengan Job 5 bisa juga Job 9,8,7,6 dsb, tergantung job pekerjaan yg diembannya. Cuma skg msh masa transisi. Jadi karyawan masih dibayar berdasrkn golongan. Masalahnya sistem belum fix. Salah satu contoh pekerja lulusan SMU, ia secara golongan masuk golongan 16, tapi secara job sama dg lulusan D3 yaitu job 10.
Jelas saat ini masih ada pro kontra alias keributan2. Sudah pasti, setiap perubahan peraturan pasti ada yg diuntungkan dan ada yg dirugikan. Contoh, operator yg udah golongan 7 tapi ia masih statusnya operator lapangan yg notabene jobnya cuma 10, maka bisa kemungkinan dibayar job 10, alias turun pendapatan dari segi pembayaran job. Tapi aku blm paham, ud terealisasi apa blum. Tp aku denger2 kayaknya udah, ada semacam keluhan dari oeprator karena gaji bln kemarin pendapatan dari segi job berkurang.

Kalo di PJB udah jalan sistem spt itu dulu, gk tau skg?. Bagus kok. Tapi klo sistemnya kurang jelas juga, ya sama aja.

Klo yg Non job mmg kayaknya kita bakal nglamami. cuma gk jelas brp lama.ada yg bilang 2 bulan, 6 bulan , bahkan 1 tahun. ada yg bilang katanya karena kita belum bisa langsung kerja, alias msh blajar2 juga di awal2. Aku pikir aneh juga klo alasannya spt itu.Harusnya kn OJT diarahkan ma kerjaan kita entar. Nah setelah pngangkatan kn bisa langsung ONLINE ma JOb yang kita pegang. So gk ada kata non job lagi. Tapi lebih aneh ma pernyataan salah satu bos di dumai. Pas ditny ttg itu, beliau menjawab "KAMI JUGA DULU GITU". Aku pikir klo gtu caranya, kapan bisa berubah2




Moga bermanfaat

Nice sharing gan..
Orang hukum mana nii.. Tolong dshare brngkli ada tambahan...

Baba Rakha wrote:Mo Sharing nih...
Tapi aku belum begtu paham..
masih denger gosip2 belum jelas

Dengan diberlakukannya Equal pay for equal Job, golongan entar akan dihapuskan. Jadi org2 dibayar berdasarkan jobnya. Bisa saja, lulusan S1 dibayar dengan Job 5 bisa juga Job 9,8,7,6 dsb, tergantung job pekerjaan yg diembannya. Cuma skg msh masa transisi. Jadi karyawan masih dibayar berdasrkn golongan. Masalahnya sistem belum fix. Salah satu contoh pekerja lulusan SMU, ia secara golongan masuk golongan 16, tapi secara job sama dg lulusan D3 yaitu job 10.
Jelas saat ini masih ada pro kontra alias keributan2. Sudah pasti, setiap perubahan peraturan pasti ada yg diuntungkan dan ada yg dirugikan. Contoh, operator yg udah golongan 7 tapi ia masih statusnya operator lapangan yg notabene jobnya cuma 10, maka bisa kemungkinan dibayar job 10, alias turun pendapatan dari segi pembayaran job. Tapi aku blm paham, ud terealisasi apa blum. Tp aku denger2 kayaknya udah, ada semacam keluhan dari oeprator karena gaji bln kemarin pendapatan dari segi job berkurang.

Kalo di PJB udah jalan sistem spt itu dulu, gk tau skg?. Bagus kok. Tapi klo sistemnya kurang jelas juga, ya sama aja.

Klo yg Non job mmg kayaknya kita bakal nglamami. cuma gk jelas brp lama.ada yg bilang 2 bulan, 6 bulan , bahkan 1 tahun. ada yg bilang katanya karena kita belum bisa langsung kerja, alias msh blajar2 juga di awal2. Aku pikir aneh juga klo alasannya spt itu.Harusnya kn OJT diarahkan ma kerjaan kita entar. Nah setelah pngangkatan kn bisa langsung ONLINE ma JOb yang kita pegang. So gk ada kata non job lagi. Tapi lebih aneh ma pernyataan salah satu bos di dumai. Pas ditny ttg itu, beliau menjawab "KAMI JUGA DULU GITU". Aku pikir klo gtu caranya, kapan bisa berubah2




Moga bermanfaat

Thanks for sharing, tapi aku masih belum jelas banget, karena belum langsung kena kali yaa...
secara umum sih sistem sperti itu bagus koq..asal transparan dan dapat dipertanggungjawabkan...

Non job itu.. istilahnya Non Establish ya? Alias NE.
Ini aku baru nanya-nanya ama seniorku BPS keuangan 2007.

Naaah.. kenapa kok bisa ada NE alasannya adalaaaaaaaah…
Bukan karena kita belum bisa kerja. Emangnya masih kurang masa OJT 10 bulan? Hehe..
Tapi ‘hanya’ karena masalah administrative aja (gubrak!!)
Jadi kaya ada lempar-lemparan gitu antara fungsi yang bersangkutan dengan fungsi SDM setempat.
Misal, keuangan udah bilang ke SDM
Tapi SDM bilang, belum ada usulan dari keuangan.
Yaaa..semacam itulah, something like that, huhuhuhuuu..

Masih menurut pengalaman dia, kalo penempatan di unit masa NE nya bisa lebih singkat daripada di pusat.
Jadi di unit Cuma NE 2 bulan, tapi di pusat bisa sampe 6 bulan.
Lagi-lagi alasannya karena masalah administrative.
Mungkin karena load kerja di unit lebih dikit ato gimana, jadi masalah NE bisa segera teratasi.
Bersyukurlah yang penempatan di unit…

Konsekuensi dari NE.. kalo ga salah kita ga dapet tunjangan jabatan ya?
Karena kan tunjangan jabatan itu melekat sama jabatan yang kita pegang kan ya?

Gitu aja sih yang aku tahu.
Kalo ada temen-temen lain yang punya info lebih komprehensif.. boleh dong di-share..

elfandranipahlevi wrote:Non job itu.. istilahnya Non Establish ya? Alias NE.
Ini aku baru nanya-nanya ama seniorku BPS keuangan 2007.

Naaah.. kenapa kok bisa ada NE alasannya adalaaaaaaaah…
Bukan karena kita belum bisa kerja. Emangnya masih kurang masa OJT 10 bulan? Hehe..
Tapi ‘hanya’ karena masalah administrative aja (gubrak!!)
Jadi kaya ada lempar-lemparan gitu antara fungsi yang bersangkutan dengan fungsi SDM setempat.
Misal, keuangan udah bilang ke SDM
Tapi SDM bilang, belum ada usulan dari keuangan.
Yaaa..semacam itulah, something like that, huhuhuhuuu..

Masih menurut pengalaman dia, kalo penempatan di unit masa NE nya bisa lebih singkat daripada di pusat.
Jadi di unit Cuma NE 2 bulan, tapi di pusat bisa sampe 6 bulan.
Lagi-lagi alasannya karena masalah administrative.
Mungkin karena load kerja di unit lebih dikit ato gimana, jadi masalah NE bisa segera teratasi.
Bersyukurlah yang penempatan di unit…

Konsekuensi dari NE.. kalo ga salah kita ga dapet tunjangan jabatan ya?
Karena kan tunjangan jabatan itu melekat sama jabatan yang kita pegang kan ya?

Gitu aja sih yang aku tahu.
Kalo ada temen-temen lain yang punya info lebih komprehensif.. boleh dong di-share..

pusat tuh makudnya d kantor pusat apa yang ditempatkan d jakarta lev????

nike.pratiwi wrote:pusat tuh makudnya d kantor pusat apa yang ditempatkan d jakarta lev?

karena menurut seniorku itu masalahnya adalah 'hanya administratif'..
jadi asumsiku, pusat = kantor pusat,
soalnya mungkin load kerjanya banyak jadi mereka ga terlalu concern masalah NE itu..

jadi seniorku yang sering ngejar-ngejar alias sering nanyain, baik ke fungsi SDM atau ke SDM keuangan.
biar cepet keluar SK jabatannya.. gituww.. biar ga NE lagi.

elfandranipahlevi wrote:

nike.pratiwi wrote:pusat tuh makudnya d kantor pusat apa yang ditempatkan d jakarta lev?

karena menurut seniorku itu masalahnya adalah 'hanya administratif'..
jadi asumsiku, pusat = kantor pusat,
soalnya mungkin load kerjanya banyak jadi mereka ga terlalu concern masalah NE itu..

jadi seniorku yang sering ngejar-ngejar alias sering nanyain, baik ke fungsi SDM atau ke SDM keuangan.
biar cepet keluar SK jabatannya.. gituww.. biar ga NE lagi.

jadi klo penempatan kaya aku gini di fungsi perkapalan yang notabene bertempat bukan d kantor pusat a.k.a d yos sudarso a.k.a priuk yang nun jauh dan panas ini, perlakuannya sama dunk ma yang d unit????

Yang jelas gaji Gol 9, minimalnya dapet 7.5 jeti....ha ha ha ha ha ha.....alhamdulillah...lumayan tambahannya.....

nike.pratiwi wrote:jadi klo penempatan kaya aku gini di fungsi perkapalan yang notabene bertempat bukan d kantor pusat a.k.a d yos sudarso a.k.a priuk yang nun jauh dan panas ini, perlakuannya sama dunk ma yang d unit?

itu semua tergantung penempatan ntar oktober...
emangnya kamu udah pasti bakalan penempatan di priuk Ken??
kalo di priuk,, seharusnya sih kaya di unit yaa?
selamat Ken.. huhuhuhuu..

rifqi.anda wrote:hello guys..

udah denger tentang EJEP kn?? (equal Pay Equal Job)

nah kmaren kn barusan sosialisasi..kira2 ngefeknya apa ya ke kita..(misalnya) sewaktu kita diangkat nanti??
kabarnya, kita masih non establish beberapa bulan,,alias tanpa job dulu.

gmn guys??
klo ada info2 yang nice..tolong dishare ya..

yg bener ejep atw epej? kalo ejep bukannya di clubbing biasanya??

*ejep ejep..ejep ejep..*

elfandranipahlevi wrote:

nike.pratiwi wrote:jadi klo penempatan kaya aku gini di fungsi perkapalan yang notabene bertempat bukan d kantor pusat a.k.a d yos sudarso a.k.a priuk yang nun jauh dan panas ini, perlakuannya sama dunk ma yang d unit?

itu semua tergantung penempatan ntar oktober...
emangnya kamu udah pasti bakalan penempatan di priuk Ken??
kalo di priuk,, seharusnya sih kaya di unit yaa?
selamat Ken.. huhuhuhuu..

katanya sih udah 80% lev....tapi ga tau lagi..kan km tau ndiri Mr.GP....RJPP PLC aja bisa dia rumah dalam satu malam.....apalagi penempatan...ya inilah nasib bps hukum

kayaknya menarik:

1. Semoga kita semua dapat gol tinggi (Tanpa melihat tinggi badan)
2. Semoga tidak ada yg iri bila kita job tinggi (Karna tingkat keiirian diunit terasa)
3. Bila dpt job tinggi, jgn dipamer2i kacian kan yg ngak (Bisa merusak indahnya persaudaraan BPS)

Yg dpy job tinggi jgn lupa transfer saya ya...

pon-pon wrote:kayaknya menarik:

1. Semoga kita semua dapat gol tinggi (Tanpa melihat tinggi badan)
2. Semoga tidak ada yg iri bila kita job tinggi (Karna tingkat keiirian diunit terasa)
3. Bila dpt job tinggi, jgn dipamer2i kacian kan yg ngak (Bisa merusak indahnya persaudaraan BPS)

Yg dpy job tinggi jgn lupa transfer saya ya...

dasar ga mau rugi

dasar ga mau rugi [/quote]

Kalo dibalongan dibilang kebersamaan
dengan motto
"Senang bersama2, susah tanggung dewek"

WanAbud wrote:Yang jelas gaji Gol 9, minimalnya dapet 7.5 jeti....ha ha ha ha ha ha.....alhamdulillah...lumayan tambahannya.....

waduh bung WanAbud sudah menghitung" nih pendapatan...

Mo sharing ahhhhhggggg...

versi ke-1
klo yg dapat ditangkap dari sosialisasi dan diskusi dengan pekerja ttg EPEJ di Balongan..
EPAJ yg dilakukan tuh bertahap. untuk saat ini EPEJ masih dalam delta 1...
Mis. klo loe gol 9 truz dapet job 7 maka aka dibayar kan gaji gol 8. Namun bagi kita yg baru masuk untuk sebagai pegawai harus menunggu 3 tahun untuk EPEJ (ini katanya sih).

SEbenernya gaji tuh terdapat komponen" yaitu, upah golongan, tunjangan daerah (ini sesuai dengan daerah nya masing") dan tunjangan posisi. Nah dalam EPEJ yang berrubah tuh yaitu tunjangan daerah dan tunjangan posisi.
MIsal kasus di atas tadi maka loe dapet tunjngan daerah dan tunj. posisi untuk job 8.

Versi ke-2
nah ini ada lagi,....
Untuk Versi ini mungkin adalah percepatan nya.. Mis. klo loe gol 9 dapet job 6... maka setelah kita memegang job 6 selama satu 1th maka akan ada promosi untuk naek ke gol 8 (delta1) tapi dengan asumsi kita sudah menjadi karyawan selama 3tahun..
Nah nanti klo kita dah di gol 7 (masih memegang job 6) setelah 1th akan ada promosi lagi untuk naek ke gol 6...
Nah ini versi EPEJ untuk yg kedua...

mmmm... bingung kan...????
sama gw juga bingung,,,......
Tp yang jelas pastinya Take Home Pay (THP) yg didapat kan masing" daerah akan berbeda" coz tunjangan daerah nya kan juga beda... hehehe....

ADa yg mau nambahin.... btw klo salah di koreksi yah temans
thx 4 share

kotaro.minami wrote:

WanAbud wrote:Yang jelas gaji Gol 9, minimalnya dapet 7.5 jeti....ha ha ha ha ha ha.....alhamdulillah...lumayan tambahannya.....

waduh bung WanAbud sudah menghitung" nih pendapatan...

Mo sharing ahhhhhggggg...

versi ke-1
klo yg dapat ditangkap dari sosialisasi dan diskusi dengan pekerja ttg EPEJ di Balongan..
EPAJ yg dilakukan tuh bertahap. untuk saat ini EPEJ masih dalam delta 1...
Mis. klo loe gol 9 truz dapet job 7 maka aka dibayar kan gaji gol 8. Namun bagi kita yg baru masuk untuk sebagai pegawai harus menunggu 3 tahun untuk EPEJ (ini katanya sih).

SEbenernya gaji tuh terdapat komponen" yaitu, upah golongan, tunjangan daerah (ini sesuai dengan daerah nya masing") dan tunjangan posisi. Nah dalam EPEJ yang berrubah tuh yaitu tunjangan daerah dan tunjangan posisi.
MIsal kasus di atas tadi maka loe dapet tunjngan daerah dan tunj. posisi untuk job 8.

Versi ke-2
nah ini ada lagi,....
Untuk Versi ini mungkin adalah percepatan nya.. Mis. klo loe gol 9 dapet job 6... maka setelah kita memegang job 6 selama satu 1th maka akan ada promosi untuk naek ke gol 8 (delta1) tapi dengan asumsi kita sudah menjadi karyawan selama 3tahun..
Nah nanti klo kita dah di gol 7 (masih memegang job 6) setelah 1th akan ada promosi lagi untuk naek ke gol 6...
Nah ini versi EPEJ untuk yg kedua...

mmmm... bingung kan...????
sama gw juga bingung,,,......
Tp yang jelas pastinya Take Home Pay (THP) yg didapat kan masing" daerah akan berbeda" coz tunjangan daerah nya kan juga beda... hehehe....

ADa yg mau nambahin.... btw klo salah di koreksi yah temans
thx 4 share

udahlah..berapapun pendapatannya yang pentin disyukuri...itu akan terasa nikmatnya

nike.pratiwi wrote:

kotaro.minami wrote:

WanAbud wrote:Yang jelas gaji Gol 9, minimalnya dapet 7.5 jeti....ha ha ha ha ha ha.....alhamdulillah...lumayan tambahannya.....

waduh bung WanAbud sudah menghitung" nih pendapatan...

Mo sharing ahhhhhggggg...

versi ke-1
klo yg dapat ditangkap dari sosialisasi dan diskusi dengan pekerja ttg EPEJ di Balongan..
EPAJ yg dilakukan tuh bertahap. untuk saat ini EPEJ masih dalam delta 1...
Mis. klo loe gol 9 truz dapet job 7 maka aka dibayar kan gaji gol 8. Namun bagi kita yg baru masuk untuk sebagai pegawai harus menunggu 3 tahun untuk EPEJ (ini katanya sih).

SEbenernya gaji tuh terdapat komponen" yaitu, upah golongan, tunjangan daerah (ini sesuai dengan daerah nya masing") dan tunjangan posisi. Nah dalam EPEJ yang berrubah tuh yaitu tunjangan daerah dan tunjangan posisi.
MIsal kasus di atas tadi maka loe dapet tunjngan daerah dan tunj. posisi untuk job 8.

Versi ke-2
nah ini ada lagi,....
Untuk Versi ini mungkin adalah percepatan nya.. Mis. klo loe gol 9 dapet job 6... maka setelah kita memegang job 6 selama satu 1th maka akan ada promosi untuk naek ke gol 8 (delta1) tapi dengan asumsi kita sudah menjadi karyawan selama 3tahun..
Nah nanti klo kita dah di gol 7 (masih memegang job 6) setelah 1th akan ada promosi lagi untuk naek ke gol 6...
Nah ini versi EPEJ untuk yg kedua...

mmmm... bingung kan...????
sama gw juga bingung,,,......
Tp yang jelas pastinya Take Home Pay (THP) yg didapat kan masing" daerah akan berbeda" coz tunjangan daerah nya kan juga beda... hehehe....

ADa yg mau nambahin.... btw klo salah di koreksi yah temans
thx 4 share

udahlah..berapapun pendapatannya yang pentin disyukuri...itu akan terasa nikmatnya

Alhamdulillah......ayo yang mo membangun mahligai RT...hi hi hi hi...supaya lebih kerasa nikmat......................

Membangun mahligai RT.. Sapa wan??? Jgn" ini pertanyaan untuk dirimu sendiri yah wan...
Wah selamat wan hehe.. Inget dendanya.. 240 jt wakz...

Baba Rakha wrote:Mo Sharing nih...
Tapi aku belum begtu paham..
masih denger gosip2 belum jelas

Dengan diberlakukannya Equal pay for equal Job, golongan entar akan dihapuskan. Jadi org2 dibayar berdasarkan jobnya. Bisa saja, lulusan S1 dibayar dengan Job 5 bisa juga Job 9,8,7,6 dsb, tergantung job pekerjaan yg diembannya. Cuma skg msh masa transisi. Jadi karyawan masih dibayar berdasrkn golongan. Masalahnya sistem belum fix. Salah satu contoh pekerja lulusan SMU, ia secara golongan masuk golongan 16, tapi secara job sama dg lulusan D3 yaitu job 10.
Jelas saat ini masih ada pro kontra alias keributan2. Sudah pasti, setiap perubahan peraturan pasti ada yg diuntungkan dan ada yg dirugikan. Contoh, operator yg udah golongan 7 tapi ia masih statusnya operator lapangan yg notabene jobnya cuma 10, maka bisa kemungkinan dibayar job 10, alias turun pendapatan dari segi pembayaran job. Tapi aku blm paham, ud terealisasi apa blum. Tp aku denger2 kayaknya udah, ada semacam keluhan dari oeprator karena gaji bln kemarin pendapatan dari segi job berkurang.

Kalo di PJB udah jalan sistem spt itu dulu, gk tau skg?. Bagus kok. Tapi klo sistemnya kurang jelas juga, ya sama aja.

Klo yg Non job mmg kayaknya kita bakal nglamami. cuma gk jelas brp lama.ada yg bilang 2 bulan, 6 bulan , bahkan 1 tahun. ada yg bilang katanya karena kita belum bisa langsung kerja, alias msh blajar2 juga di awal2. Aku pikir aneh juga klo alasannya spt itu.Harusnya kn OJT diarahkan ma kerjaan kita entar. Nah setelah pngangkatan kn bisa langsung ONLINE ma JOb yang kita pegang. So gk ada kata non job lagi. Tapi lebih aneh ma pernyataan salah satu bos di dumai. Pas ditny ttg itu, beliau menjawab "KAMI JUGA DULU GITU". Aku pikir klo gtu caranya, kapan bisa berubah2




Moga bermanfaat

kalo nggak salah aku pernah baca sk 046 yang menyatakan equal pay equal job berlaku setelah 3 tahun bagi karyawan baru heheheh

kotaro.minami wrote:Membangun mahligai RT.. Sapa wan??? Jgn" ini pertanyaan untuk dirimu sendiri yah wan...
Wah selamat wan hehe.. Inget dendanya.. 240 jt wakz...

Hahahahahahahahaha........cicil yah Pak De'.....

RU IIIA wrote:

Baba Rakha wrote:Mo Sharing nih...
Tapi aku belum begtu paham..
masih denger gosip2 belum jelas

Dengan diberlakukannya Equal pay for equal Job, golongan entar akan dihapuskan. Jadi org2 dibayar berdasarkan jobnya. Bisa saja, lulusan S1 dibayar dengan Job 5 bisa juga Job 9,8,7,6 dsb, tergantung job pekerjaan yg diembannya. Cuma skg msh masa transisi. Jadi karyawan masih dibayar berdasrkn golongan. Masalahnya sistem belum fix. Salah satu contoh pekerja lulusan SMU, ia secara golongan masuk golongan 16, tapi secara job sama dg lulusan D3 yaitu job 10.
Jelas saat ini masih ada pro kontra alias keributan2. Sudah pasti, setiap perubahan peraturan pasti ada yg diuntungkan dan ada yg dirugikan. Contoh, operator yg udah golongan 7 tapi ia masih statusnya operator lapangan yg notabene jobnya cuma 10, maka bisa kemungkinan dibayar job 10, alias turun pendapatan dari segi pembayaran job. Tapi aku blm paham, ud terealisasi apa blum. Tp aku denger2 kayaknya udah, ada semacam keluhan dari oeprator karena gaji bln kemarin pendapatan dari segi job berkurang.

Kalo di PJB udah jalan sistem spt itu dulu, gk tau skg?. Bagus kok. Tapi klo sistemnya kurang jelas juga, ya sama aja.

Klo yg Non job mmg kayaknya kita bakal nglamami. cuma gk jelas brp lama.ada yg bilang 2 bulan, 6 bulan , bahkan 1 tahun. ada yg bilang katanya karena kita belum bisa langsung kerja, alias msh blajar2 juga di awal2. Aku pikir aneh juga klo alasannya spt itu.Harusnya kn OJT diarahkan ma kerjaan kita entar. Nah setelah pngangkatan kn bisa langsung ONLINE ma JOb yang kita pegang. So gk ada kata non job lagi. Tapi lebih aneh ma pernyataan salah satu bos di dumai. Pas ditny ttg itu, beliau menjawab "KAMI JUGA DULU GITU". Aku pikir klo gtu caranya, kapan bisa berubah2




Moga bermanfaat

kalo nggak salah aku pernah baca sk 046 yang menyatakan equal pay equal job berlaku setelah 3 tahun bagi karyawan baru heheheh

yupp" bener bgt... kemaren juga sosialisasi ada yg menerangkan seperti itu...
BAgi karyawan baru harus tunggu 3 th dulu...
wahh...